台灣人赴大陸工作流動加劇

●   2015年西進累計41萬人

美国之音电台网站5月17日报道，台湾地区行政机构有关部门表示，2015年台湾人赴海外工作人数是72.4万人，与10年前相比几乎增加一倍，其中外流大陆约41万人，达到58%比例最高，东南亚国家和地区约11万人，占15.4%排名第二。


赖士葆表示接受採訪時表示，台当局推動“新南向”，但是新南向的地方薪资水平比台湾低很多，没人要去那里。大陆一线城市的薪资结构都已经高过台湾，比如大学毕业的起薪，台湾大约是700美元（约合4800元人民币），而大陆已经是1000美元（约合6900元人民币）以上。

●  大陸經濟轉型  西進人才回流

马玉洁/新华社2017-04-21 10:29

台湾人力资源服务机构104人力银行4月20日公布的调查显示，大陆仍为台湾人才境外就业的首选目的地。不过，近年来大陆经济结构转型和产业升级、本地人才素质提升等因素导致竞争加剧，赴大陆就业的台湾人才回流数量上升。

台湾当局统计主管部门近日公布的数据显示，2015年台湾有42万人赴大陆工作，占所有离台工作人才的58%。104人力银行的数据也显示，最近3年来，平均每年有12至13万人应征台湾以外的工作，其中近10万的工作机会来自大陆和港澳地区。

不过，104人力银行一项针对近5年内在大陆有工作经验人才的调查也显示，近年来从大陆回流到台湾工作的人数不断增加。以今年1月为例，近5年曾在大陆工作且今年1月曾求职的取样样本9453人当中，平均每100位里有46位只找台湾的工作，20位只找大陆的工作，34位台湾和大陆两边皆投或只投其他海外地区。

104猎才招聘暨人才经营事业群资深副总经理晋丽明说，究其原因，大陆本土人才崛起及全球人才不断涌入，令台湾从业人员，尤其是中高层人员的竞争力降低。

此外，随着大陆近年来推进经济结构转型，对于人才的需求也有所变化。

调查显示，台湾企业派驻到大陆的工作职位仍以信息通讯技术制造业为主，主要集中在广东、上海、江苏、福建、浙江等地区。不过，随着电子商务和互联网的普及，以及大陆经济由传统制造业转向服务业，过去9年来职缺最多的产业集中在软件开发、餐饮业、食品业等领域。此外，大陆对于行销策划及教育等领域的人才需求也不断增加。

数据显示，在餐饮业，大陆去年对台职缺的数量较2008年激增631%，在食品及饮料制造业方面需求则同期上升221%，对行销策划和软件开发相关人才的需求也在过去9年增加了8成。相对于传统制造业主要吸纳台湾中高层人才，这些新兴领域接受无经验员工的比例从2008年的11.3%提升至2016年的24.3%，为有意愿赴大陆工作的台湾年轻人才提供了更多机会。

大陆工作竞争加剧也导致部分台湾人才“南下”。104人力银行的数据显示，2016年有4.7万人有意赴东南亚工作，创3年来新高。晋丽明说：“多数东南亚国家仍以传统制造业为主，台湾人才优势较为明显。”

不过，调查同时显示，有一半的企业认为台湾人才对赴东南亚工作准备不足，其中包括语言、环境适应能力等。

●  長期低薪促成西進

2017-04-05 15:42  章利新、查文晔/新华网

台湾当局统计部门近日公布的数据显示，台湾自2005年至2015年十年间境外就业人口由34万激增至72.4万，其中赴大陆就业者最多，十年间由29万增加至42万。

当局统计部门自2005年开始推计台湾境外就业人数，历经12年才对外公布这项统计结果。数据显示，2015年境外就业的72.4万人中，赴大陆者42万，赴东南亚者11.1万，赴美国者9.2万，赴日本、韩国及澳大利亚者合计10万。

数据还显示，境外就业者中，男性多于女性，大专以上学历占72.5％，显示外流者以技术专业人才为主；此外，35岁以下的年轻人占比达三分之一，显示越来越多的年轻人选择到境外就业。

人力资源专家指出，近年来境外就业快速成长，人力高出低进，这显示境外薪资等劳动条件比台湾好，人力无可避免地被吸引过去。台湾急需推动产业发展，创造更多的就业机会，留住更多人才。

今年初，当局统计部门公布的数据显示，若扣除物价指数增长影响，近10年台湾人均月薪每年仅增长0.1％。

台湾大学劳工政策专家辛炳隆指出，长期低薪环境是台湾人才外流的主因。低薪造成购买力降低，物价难以成长，业者只好降低成本，压低劳工薪资，造成低薪循环。